Du bist auf Jobsuche und wühlst Dich durch zig Stellenanzeigen, aber so richtig schlau, ob Du Dich darauf bewerben solltest, wirst Du aus ihnen nicht? Da bist Du kein Einzelfall – Was genau bedeutet der Jobtitel und passen die Anforderungen zu Dir? Oftmals verbergen sich in Stellenanzeigen viele Informationen, die für Dich interessant sein können. Wir zeigen Dir, welche Punkte wichtig sind und wie Du sie entschlüsseln kannst. Als extra Tipp: Die Stellenanzeigen in unserer Jobbörse sind alle nach einem ähnlichen Schema aufgebaut und erleichtern es Dir somit einzelne Anzeigen zu vergleichen.  

Aufbau einer Stellenanzeige 

Meistens sind Stellenanzeigen ziemlich vergleichbar aufgebaut und folgen einem bestimmten Muster. Sie bestehen aus einem Titel – nämlich der konkreten Stellenbezeichnung, einer kurzen Einleitung mit ersten Infos über den Job und gegebenenfalls das Unternehmen, den Aufgabenfeldern, den Erwartungen an Dich, Benefits, die das Unternehmen Dir bietet und Qualifikationen, die Du mitbringen solltest, wenn Du Dich auf diese Stelle bewirbst. Doch welche Hinweise geben diese Kategorien Dir im Detail? 

Der Titel einer Stellenanzeige  

In der Regel gibt der Titel einer Stellenanzeige die Stellenbezeichnung an. Es kann aber auch der englische Begriff oder die interne Bezeichnung der Stelle angegeben werden. Gerade bei international agierenden und großen Unternehmen ist dies häufig der Fall. Daher kann der Titel auf den ersten Blick verwirren. Klärt sich die Frage im weiteren Verlauf der Stellenanzeige nicht, solltest Du nicht zögern und Kontakt zu dem oder der Verantwortlichen aufnehmen, um nachzufragen. Achte dabei darauf, den oder die Ansprechpartner*in direkt anzusprechen und ein “Sehr geehrte Damen und Herren” zu vermeiden. 

Die Einleitung 

Sie dient dazu, dem potenziellen Bewerber mittels weniger Informationen einen ersten Eindruck des Arbeitgebers und des Jobs zu vermitteln. Oftmals findest Du hier bereits nützliche Details. Diese kannst Du in Deiner Bewerbung aufgreifen und als Anhaltspunkte zur weiteren Recherche nutzen.  

Deine Aufgaben  

Wie Du Dir sicherlich denken kannst, ist die Aufgabenbeschreibung das Herzstück der Stellenanzeige. Bei univativ wird die Aufgabenbeschreibung unter dem Punkt “Das erwartet Dich bei uns” zusammengefasst. Mittels dieses Abschnitts findest Du heraus, ob der Job und die inbegriffenen Aufgaben zu Dir und Deinen Vorstellungen sowie Qualifikationen passt. Hast Du möglicherweise schon Erfahrungen in diesen Aufgabenbereichen sammeln können oder sind das genau die Tätigkeiten, die Du Dir für Deine neue Stelle gewünscht hast? Dann solltest Du das auf jeden Fall in Deiner Bewerbung erwähnen und möglicherweise sogar durch Arbeitszeugnisse aus vergangenen Jobs hervorheben.  

Benefits  

“Das bieten wir”. Heutzutage lassen sich Bewerber*innen nicht mehr bloß mit einem entsprechenden Gehalt gewinnen, sondern über kleinere oder größere zusätzliche Benefits. Das Angebot ist hierbei grenzenlos. Häufig wird mit frischem Obst und kostenlosen Getränken, aber auch mit einer kostenlosen Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben.  

Deine Qualifikationen 

Vorab ist es wichtig zu wissen, dass Du nicht alle aufgeführten Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen musst. Wäge die Qualifikationen, die Du mitbringst mit den gewünschten Anforderungen ab, diese sollten größtenteils übereinstimmen. Dabei ist auch auf die Formulierung zu achten, nicht selten wird unterschwellig in Muss- oder Kann-Anforderungen unterschieden. Eine Kann-Anforderung könnte beispielsweise durch den Zusatz “idealerweise” oder “wünschenswert” aufgezeigt werden. Eine Muss-Anforderung verbirgt sich hingegen hinter Begriffen wie “notwendig”, “erforderlich” oder “vorausgesetzt”.  Bei fehlenden Muss-Qualifikationen solltest Du abwägen, ob sich eine Bewerbung für Dich lohnt, da Du es möglicherweise schwerer hast als andere Bewerber*innen. Dieser Punkt leitet uns zum nächsten Abschnitt: Formulierungen.  

Formulierungen in Stellenanzeigen 

Viele Informationen, die Du einer Stellenanzeige entnehmen kannst, sind offensichtlich formuliert. Es gibt aber auch solche Formulierungen, die nicht so deutlich zu verstehen sind. Dies findet sich häufig im Punkt Berufserfahrung wieder. Bei univativ versuchen wir, wenn eine bestimmte Berufserfahrung gewünscht ist, diese konkret anhand von Jahren zu nennen. Oftmals kommen bei Stellenanzeigen aber Formulierungen wie zum Beispiel „erste“, „einschlägige“ oder „fundierte Berufserfahrungen“ zum Einsatz. Diese richten sich automatisch an Bewerber mit unterschiedlich langer Erfahrung und tiefgründigem Verständnis des Jobs. 

Der Schlussteil 

Sollte ein Schlussteil vorhanden sein, findest Du hier in der Regel Informationen darüber, wie und über welchen Weg die Bewerbung gewünscht ist, wer der Ansprechpartner oder die Ansprechpartnerin ist und gegebenenfalls ein Datum für den Einsendeschluss.  

Fazit 

Du kannst von Dir behaupten, dass Du bereits einen wichtigen Schritt in Richtung einer erfolgreichen Bewerbung gemacht hast, indem Du Dich näher mit dem Thema Stellenanzeigen auseinandergesetzt hast. Jetzt gilt es für Dich interessante Stellenanzeigen zu vergleichen und Aufgaben, gewünschte Qualifikationen und Benefits mit deinen Wünschen und Anforderungen abzuwägen. Ein weiterer hilfreicher Tipp in Richtung erfolgversprechender Bewerbungsprozess ist es, Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf aktuell und in aller Vollständigkeit vorliegen zu haben. Und diesen auf den jeweiligen Job und die Informationen, die Du aus der Stellenanzeige ziehen konntest anzupassen. Falls Du beim Schreiben Deines Lebenslaufs noch hilfreich Tipps benötigst, empfehlen wir Dir den Blogbeitrag How To-Lebenslauf.  
 
Jetzt steht der erfolgreichen Jobsuche nichts mehr im Wege. Viel Erfolg dabei!