(Junior) Personalreferent (m/w/d)
Für Dich sind die Mitarbeiter die wertvollste Ressource eines Unternehmens? Du verfügst über eine aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit und gute Menschenkenntnis? Dann ist unsere Stelle als (Junior) Personalreferent (m/w/d) genau der richtige Berufseinstieg für Dich! Neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, erwartet Dich die Mitarbeit in verschiedensten aktuellen HR-Projekten und ein Einblick in die Personalstrukturen eines spannenden Unternehmens.
Unser renommierter Kunde aus dem Handwerk sucht einen engagierten Personalreferenten (m/w/d). Du erfährst hier, wie die Branche funktioniert und kannst dabei wertvolle Praxiserfahrungen sammeln. Das Unternehmen bietet Dir eine Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien in einem Team, an dessen Erfolg Du mitwirken kannst. Wenn Du hohe Anforderungen an Dich selbst stellst sowie Zuverlässigkeit und Integrität im beruflichen Umgang beweist, dann ist das genau das richtige Projekt für Dich! Worauf wartest Du? Bewirb Dich noch heute!
Das erwartet Dich bei uns
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen und berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Außerdem liegt die Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen sowie die Bearbeitung des Bewerbungseingangs in Deinem Verantwortungsbereich
- Zudem übernimmst Du die Betreuung des gesamten Auswahlprozess bis zur Einstellung
- Die Pflege der Personalakten sowie der Stammdaten im HR-System rundet Dein Aufgabenprofil ab
Das bieten wir Dir
- Ein jährliches Gehalt zwischen 36.000 € und 45.000 €
- Eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden
- Die Möglichkeit ca. 30% auch Remote von zu Hause zu arbeiten
- Darüber hinaus arbeitest Du in einem flexiblen Arbeitszeitmodell
- Du hast 30 Tage Urlaub pro Jahr (sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester)
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
Das bringst Du mit
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste berufliche Anstellung
- Fundierte Kenntnisse in MS Office sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen
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